ประกาศ สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน(องค การมหาชน) เร อง ร บสม ครค ดเล อกบ คคลเพ อเป นผ ปฏ บ ต งานของสถาบ น

Size: px

Start display at page:

Download "ประกาศ สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน(องค การมหาชน) เร อง ร บสม ครค ดเล อกบ คคลเพ อเป นผ ปฏ บ ต งานของสถาบ น"

1 ประกาศ สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน(องค การมหาชน) เร อง ร บสม ครค ดเล อกบ คคลเพ อเป นผ ปฏ บ ต งานของสถาบ น ด วย สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน (องค การมหาชน) ม ความประสงค ร บสม ครค ดเล อกบ คคล เพ อเป นล กจ างของสถาบ น โดยเป ดร บสม ครท วไป ม รายละเอ ยด ด งน ๑. ค ณสมบ ต ของผ สม คร (ค ณสมบ ต ตามกฎหมาย) ๑.๑ ผ สม ครต องม ค ณสมบ ต และไม ม ล กษณะต องห ามตามท ก าหนดไว ในพระราชกฤษ กาจ ดต ง สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน (องค การมหาชน) พ.ศ. ๒๕๔๓ มาตรา ๓๓ ด งน (๑) ม ส ญชาต ไทย (๒) ม อาย ไม ต ากว าส บแปดป บร บ รณ และไม เก นหกส บป บร บ รณ (๓) สามารถทางานให สถาบ นได เต มเวลา (๔) ม ค ณว ฒ และประสบการณ เหมาะสมก บว ตถ ประสงค และอ านาจหน าท ของสถาบ น (๕) ไม เป นข าราชการ หร อล กจ างของส วนราชการ พน กงานหร อล กจ างของร ฐว สาหก จหร อ หน วยงานอ นของร ฐ หร อพน กงานหร อล กจ างของราชการส วนท องถ น (กรณ ได ร บการบรรจ ) (๖) ไม เป นบ คคลล มละลาย คนไร ความสามารถ หร อคนเสม อนไร ความสามารถ (๗) ไม เคยได ร บโทษจาค กโดยค าพ พากษาถ งท ส ดให จ าค ก เว นแต เป นโทษส าหร บความผ ดท ได กระทาโดยประมาทหร อความผ ดลห โทษ (๘) ไม เป นผ ดารงตาแหน งทางการเม อง สมาช กสภาท องถ นหร อผ บร หารท องถ น กรรมการหร อ ผ ด ารงต าแหน งซ งร บผ ดชอบการบร หารพรรคการเม อง ท ปร กษาพรรคการเม อง หร อ เจ าหน าท พรรคการเม อง (กรณ ได ร บการบรรจ ) (๙) ไม เป นผ ม ส วนได เส ยในก จการท กระทาก บสถาบ น ๒. ตาแหน งท ร บสม ครและค ณสมบ ต เฉพาะตาแหน ง ๒.๑ รห สตาแหน ง ๐๐๒ เจ าหน าท ว เคราะห นโยบายและแผน จานวน ๑ อ ตรา ๒.๑.๑ อาย ไม เก น ๓๕ ป ๒.๑.๒ สาเร จการศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไป ด านเศรษฐศาสตร ส งคมศาสตร ร ฐศาสตร การพ ฒนาส งคมนโยบายและการบร หารงานส งคม ๒.๑.๓ ม ประสบการณ งานว เคราะห นโยบายและแผน ๒.๑.๔ สามารถสร ปและข ยนรายงานเช งว ชาการได ๒.๑.๕ ม ประสบการณ ด านการว เคราะห ระบบความเส ยง ๒.๑.๖ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office ได ด

๑ ผ สม ครต องม ค ณสมบ ต และไม ม ล กษณะต องห ามตามท ก าหนดไว ในพระราชกฤษ กาจ ดต ง สถาบ นพ ฒนาองค กรช มชน (องค การมหาชน) พ.ศ.

2 ๒ ด าเน นการด านการควบค มภายใน และการบร หารความเส ยง การว เคราะห ข อม ล จ ดท าบ นท ก รายงานการประช ม และการใช Program ต างๆของหน วยงาน รวมท งต ดต อประสานงาน เช อมโยง ก บ หน วยงานภาค และท องถ นท เก ยวข อง และงานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๒ รห สตาแหน ง ๐๐๔ เจ าหน าท ว จ ย จานวน ๑ อ ตรา ๒.๒.๑ อาย ไม เก น ๔๐ ป ๒.๒.๒ สาเร จการศ กษาระด บปร ญญาโท ด านส งคมศาสตร การพ ฒนาช มชน พ ฒนาส งคม เศรษฐศาสตร ส งคมสงเคราะห ศาสตร หร อสาขาอ นท เก ยวข อง ๒.๒.๓ ม ประสบการณ ทางานด านงานว จ ยหร องานว ชาการท เก ยวก บงานพ ฒนาอย างน อย ๕ ป ๒.๒.๔ สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรมส าเร จร ป Microsoft office ส บค นข อม ลจาก อ นเตอร เน ต และใช โปรแกรม SPSS ได ๒.๒.๕ ม ความร บผ ดชอบส ง พร อมท จะทางานหน ก และท างานเป มท มได ด ๒.๒.๖ หากม ประสบการณ ด านการจ ดการความร การจ ดกระบวนแลกเปล ยนเร ยนร หร อการ ประสานงาน การบร หารโครงการว จ ยจะได ร บการพ จารณาเป นพ เศษ งานว จ ยเช งปฏ บ ต การควบค ก บการปฏ บ ต งานของสถาบ น โดยสน บสน นการจ ดกระบวนการ แลกเปล ยนเร ยนร และจ ดการความร คนในช มชนท องถ นและภายในสถาบ น พ ฒนาเคร องม อ ค ม อ ในการสน บสน น การจ ดการความร ด านต างๆของช มชนท องถ นและสถาบ นการศ กษา การประสานความร วมม อก บ สถาบ นการศ กษาและหน วยงานภาค ท เก ยวข อง ในการศ กษาว จ ยและจ ดการความร โดยใช พ นท เป นต วต ง บร หาร โครงการว จ ย ม ความร ความเข าใจในงานว จ ย โดยเฉพาะอย างย งระเบ ยบว ธ ว จ ยแบบม ส วนร วม และงานว จ ยเช ง ค ณภาพ ตลอดท งกาก บด แลการดาเน นโครงการว จ ยและโครงการท ปร กษาท เก ยวข อง เพ อให เป นไปตามว ตถ ประสงค และสามารถแก ป ญหาอ ปสรรคท เก ดข นระหว างการด าเน นได การประสานงาน/และงานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๓ รห สตาแหน ง ๐๐๖ เจ าหน าท ประชาส มพ นธ (ส อสารเพ อการพ ฒนา) จานวน ๑ อ ตรา ๒.๓.๑ อาย ไม เก น ๔๐ ป ๒.๓.๒ สาเร จการศ กษาปร ญญาตร หร อปร ญญาโท สาขาน เทศศาสตร วารสารศาสตร ส อสารมวลชน หร อสาขาอ นท เก ยวข อง ๒.๓.๓ ม ประสบการณ ด านการวางแผนการส อสาร / การส อสารเพ อการพ ฒนา / การส อสาร สาธารณะ / การเข ยน การนาเสนอเพ อการส อสารอย างน อย ๕ ป ๒.๓.๔ ม ท กษะการเข ยน การถ ายภาพ และการส อสารก บสาธารณะในระด บด ถ งด มาก ๒.๓.๕ สามารถใช โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft office และใช internet ได อย างด ๒.๓.๖ มน ษยส มพ นธ ด บ คล กภาพด ม ว ฒ ภาวะ สามารถทางานก บผ อ นและขบวนช มชนได ม ใจร กงานด านพ ฒนา และปฏ บ ต งานต างจ งหว ดได

๒.๓ ม ประสบการณ ทางานด านงานว จ ยหร องานว ชาการท เก ยวก บงานพ ฒนาอย างน อย ๕ ป ๒.๒.๔ สามารถใช คอมพ วเตอร โปรแกรมส าเร จร ป Microsoft office ส บค นข อม ลจาก อ นเตอร เน ต และใช โปรแกรม SPSS ได ๒.๒.๕ ม ความร บผ ดชอบส ง พร อมท จะทางานหน ก และท างานเป มท มได ด ๒.

3 ๓ สน บสน นการวางแผนการส อสารของขบวนช มชนระด บชาต / จ งหว ด และต าบล และส อสารงาน พ ฒนาของขบวนช มชนต อส งคมและผ กาหนดนโยบาย หมายเหต ขอให ผ สม ครตาแหน ง เจ าหน าท ประชาส มพ นธ ส งงานเข ยนของตนเอง จานวน ๒๐ ผลงาน ความยาวไม น อยกว า ๒ หน ากระดาษ A4 (แนบมาพร อมใบสม ครงาน) ๒.๔ รห สตาแหน ง ๐๐๗ เจ าหน าท บร หารงานท วไป จานวน ๑ อ ตรา ๒.๔.๑ อาย ไม เก น ๓๕ ป ๒.๔.๒ ว ฒ การศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไป ไม จาก ดสาขา ๒.๔.๓ ม ประสบการณ ด านการบร หารเอกสาร งานพ สด และบ คคลเบ องต น การจ ดประช ม อย างน อย ๒-๓ ป ๒.๔.๔ ม ความร เก ยวก บงานสารบรรณ การเง น งานเลขาน การ และสามารถร างหน งส อ ราชการ และประสานงานได ด ๒.๔.๕ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office ได ด ๒.๔.๖ มน ษยส มพ นธ ด บ คล กภาพด ม ว ฒ ภาวะ สามารถทางานก บผ อ นและขบวนช มชนได ม ใจร กงานด านบร การและการพ ฒนา ปฏ บ ต งานสารบรรณ งานพ สด งานด านจ ดซ อจ ดจ าง งานด านการควบค มคร ภ ณฑ งานด าน บ คลากร งานจ ดระบบเอกสาร งานพ มพ และแจกจ ายเอกสาร ร างหน งส อ เตร ยมการจ ดประช มและ เอ ออ านวยความสะดวกการประช ม รวมท งต ดต อประสานงานท งภายในและภายนอกองค กร และงานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๕ รห สตาแหน ง ๐๐๙ เจ าหน าท พ ฒนาบ คลากร จานวน ๑ อ ตรา ๒.๕.๑ อาย ไม เก น ๔๐ ป ๒.๕.๒ สาเร จการศ กษาว ฒ ปร ญญาตร ข นไป ด านการบร หารทร พยากรมน ษย ร ฐศาสตร หร อสาขาท เก ยวข อง ๒.๕.๓ ม ประสบการณ ด านการพ ฒนาบ คลากร หร อการพ ฒนาทร พยากรมน ษย อย างน อย ๓ ป ๒.๕.๔ ม ความร เก ยวก บงานสารสนเทศ โดยสามารถจ ดเก บข อม ลบ คลากรได อย างเป นระบบ และสามารถว เคราะห สมรรถนะ เพ อวางแผนการพ ฒนาบ คลากรขององค กรได ๒.๕.๕ ม ความร บผ ดชอบ มน ษย ส มพ นธ ด ม ความละเอ ยดรอบคอบในการท างาน ม ท กษะ ในการต ตต อประสานงาน และม จ ตใจร กงานบร การ ๒.๕.๖ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft office ได คล อง

๔.๓ ม ประสบการณ ด านการบร หารเอกสาร งานพ สด และบ คคลเบ องต น การจ ดประช ม อย างน อย ๒-๓ ป ๒.๔.๔ ม ความร เก ยวก บงานสารบรรณ การเง น งานเลขาน การ และสามารถร างหน งส อ ราชการ และประสานงานได ด ๒.๔.๕ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office ได ด ๒.

4 ๔ ด าเน นการเก ยวก บการวางแผนการพ ฒนาบ คลากร ออกแบบหล กส ตรและจ ดกระบวนการเร ยนร ท เหมาะสมก บกล มเป าหมาย เพ อประกอบการด าเน นงานเก ยวก บการบร หารบ คคล ให ค าแนะน า ช แจง ตอบ ป ญหาเบ องต นเก ยวก บการบร หารบ คคล เพ อสร างความเข าใจและสน บสน นงานตามภารก จของส วนงาน และงาน อ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๖ รห สตาแหน ง ๐๑๐ เจ าหน าท ระบบคอมพ วเตอร (โปรแกรมเมอร ) จานวน ๑ อ ตรา ๒.๖.๑ อาย ไม เก น ๓๐ ป ๒.๖.๒ สาเร จการศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไป สาขาว ชาท เก ยวข องก บการเข ยนโปรแกรม คอมพ วเตอร ๒.๖.๓ ม ประสบการณ ด านการเข ยนโปรแกรมคอมพ วเตอร อย างน อย ๓ ป ๒.๖.๔ สามารถเข ยนโปรแกรมภาษา asp.net (VB และ C#) Crystal Report และใช SQL Server รวมท งโปรแกรมประเภท Web Application และสามารถถ ายทอดหร อน าเสนอผลงานให แก ผ ใช งาน (User) ได ในระด บด ถ งด มาก ๒.๖.๕ สามารถใช โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft office และใช internet ได อย างด ๒.๖.๖ ม ท กษะในการว เคราะห โครงสร างฐานข อม ลจะได ร บการพ จารณาเป นพ เศษ ๒.๖.๗ มน ษยส มพ นธ ด บ คล กภาพด ม ว ฒ ภาวะ และม ความขย นสนใจเร ยนร พ ฒนาตนเอง อย างสม าเสมอ สามารถทางานก บผ อ นและขบวนช มชนได ม ใจร กงานด านบร การและการพ ฒนา พ ฒนาโปรแกรมเพ อการจ ดทารายงานเช งบร หารจากฐานข อม ล และตามความต องการท เก ดข นใหม ปร บปร งแก ไขระบบโปรแกรมตามความต องการของผ ใช งาน หร อแก ป ญหาความผ ดปกต ของโปรแกรม จ ดอบรม แนะนา ว ธ ใช งานงานโปรแกรมของสถาบ นให แก ผ ใช งานท งเจ าหน าท และขบวนช มชน บร หารโครงการ จ ดจ างผ ร บจ างพ ฒนาระบบสารสนเทศ ประสานการดาเน นงานก บผ ท เก ยวข อง และงานอ นๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๗ รห สตาแหน ง ๐๑๑ เจ าหน าท บ ญช จานวน ๒ อ ตรา (สาน กการเง นและบ ญช ) ๒.๗.๑ อาย ไม เก น ๓๕ ป ๒.๗.๒ สาเร จการศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไป สาขาการบ ญช ๒.๗.๓ ม ประสบการณ ในงานบ ญช ๒.๗.๔ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office และอ ปกรณ สาน กงานได

๖.๓ ม ประสบการณ ด านการเข ยนโปรแกรมคอมพ วเตอร อย างน อย ๓ ป ๒.๖.๔ สามารถเข ยนโปรแกรมภาษา asp.

5 ๕ บ นท กและตรวจสอบการบ นท กรายการทางบ ญช จ ดท ารายงานการใช งบประมาณ จ ดท าทะเบ ยน ค มส นทร พย และหน ส น ตรวจสอบการบ นท กรายการบ ญช ในสม ดรายว น จ ดทารายงานทางการเง น และปฏ บ ต งานอ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย เก ยวข อง ๒.๘ รห สตาแหน ง ๐๑๒ เจ าหน าท บ ญช (ตรวจจ าย) จานวน ๒ อ ตรา ๒.๘.๑ อาย ไม เก น ๓๕ ป ๒.๘.๒ สาเร จการศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไปด านการบ ญช การเง น บร หารท วไป หร อสาขาท ๒.๘.๓ ม ประสบการณ ในงานตรวจจ าย ๒.๘.๔ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office และอ ปกรณ สาน กงานได ตรวจเอกสารการเบ กค าใช จ ายต างๆของสถาบ น ท งก อนการจ ายเง นและหล งการจ ายเง น ตรวจสอบการบ นท กรายการร บ-จ ายในระบบฐานข อม ลท เก ยวข อง ให ค าแนะน าเก ยวก บระเบ ยบ ค าส ง หล กเกณฑ ท เก ยวข อง ตรวจเอกสารการเบ กจ ายเง นสน บสน น เง นส นเช อ และค าใช จ ายอ น ๆ ควบค มการ เบ กจ ายตามระเบ ยบค าส ง เร องท เก ยวก บการเบ กจ าย ตรวจเอกสารห กล างเง นย มทดรองจ าย และปฏ บ ต งาน อ น ๆ ท ได ร บมอบหมาย ๒.๙ รห สตาแหน ง ๐๑๓ เจ าหน าท ตรวจสอบ จานวน ๑ อ ตรา ๒.๙.๑ อาย ไม เก น ๓๕ ป ๒.๙.๒ ว ฒ การศ กษาระด บปร ญญาตร ข นไปด านการบ ญช การเง น บร หารหร อสาขาท เก ยวข อง ๒.๙.๓ ม ประสบการณ ในงานตรวจจ าย ๒.๙.๔ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office และอ ปกรณ สาน กงานได ตรวจสอบ จ ดท าแนวทางและวางแผนการตรวจสอบ จ ดท ากระดาษท าการ และสร ปรายงานผลการ /๓. กาหนด...

๘.๔ ใช คอมพ วเตอร โปรแกรมสาเร จร ป Microsoft Office และอ ปกรณ สาน กงานได ตรวจเอกสารการเบ กค าใช จ ายต างๆของสถาบ น ท งก อนการจ ายเง นและหล งการจ ายเง น ตรวจสอบการบ นท กรายการร บ-จ ายในระบบฐานข อม ลท

6 ๖

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก